Relevamiento
La Consultora tendrá a su cargo el relevamiento del perfil de búsqueda y el análisis, tanto de las implicancias técnicas de la función, como así también de los requerimientos adicionales que permitan una mejor adaptación de la persona a la tarea y al grupo.
Este diagnóstico inicial constituye una instancia muy importante porque, no solo permite definir la metodología y la estrategia a implementar, sino también posibles adaptaciones al mercado actual, la viabilidad concreta del trabajo, sus posibles inconvenientes y el pronóstico de éxito del trabajo.
Ayudaremos a la organización a comprender los posibles obstáculos y la forma de resolverlos de un modo adaptativo, y a comparar la remuneración definida con las bandas previstas para ese mercado.
Reclutamiento
Para búsquedas tradicionales, nuestra Base de Datos electrónica, antecedentes que ingresan los postulantes en los Portales de Internet, redes sociales que resulten pertinentes, networking de contactos en el mercado local. Eventualmente, la publicación de un aviso en medios gráficos o de internet
(cuando así fuera conveniente para viabilizar el trabajo)
Para búsquedas contratadas con reclutamiento por Head Hunting, detección de los candidatos al puesto a través de la tarea de Research
Proceso de evaluación personal
Los postulantes que reúnan los requisitos del perfil de búsqueda serán contactados, se los interesará en la propuesta de la empresa y se generarán las entrevistas personales.
En dicha entrevista indagaremos sobre los siguientes campos: experiencia laboral, trayectoria en las organizaciones (incorporación, desarrollo y egreso), mayores logros, competencias genéricas y técnicas, proyecto personal y profesional, estudios, fortalezas, debilidades, entorno familiar, etc.
También observaremos su presentación y su personalidad, su lenguaje corporal, gestual y verbal, y la estructuración de su discurso.
Test Psicológicos
Todos los postulantes que, luego de ser entrevistados reúnan las condiciones requeridas para la posición, serán derivados a una segunda instancia de evaluación en donde se les administrarán el Test de Bender y el Test de Un Animal con Historia. Esto nos permitirá corroborar las percepciones recogidas durante la etapa de entrevistas.
El proceso de búsqueda y selección incluye la administración de una evaluación psicotécnica completa al candidato finalista seleccionado por la Empresa.
Presentación
La Consultora se compromete a presentar, dentro de las tres semanas posteriores a la aprobación de la presente cotización, en la medida de lo posible, una terna acompañada por un Informe Individual de cada uno de los postulantes.
Decisión final
Quedará a cargo de vuestra Empresa la decisión final respecto de los postulantes que avanzan al proceso posterior de pre ingreso.